九部门发文要求招聘不得询问妇女婚育情况 记者调查：仍有私营企业拒招孕妇

齐鲁网2月23日讯 想必有不少女性朋友在求职的过程中遇到这样的情景，在应聘的时候，招聘单位的负责人会问您是否结婚啊，打算啥时候要孩子啊，甚至在体检的时候将妊娠测试作为入职体检项目，一旦查出怀孕，就以不符合录用条件为由拒绝。然而就从前天开始，如果用人单位在招聘时有就业性别歧视的问题，拒不改正的，将被处1万元以上5万元以下的罚款，对情节严重的人力资源服务机构，吊销人力资源服务许可证。

在记者随机采访的十几名女性中，大部分女性并没有遭遇过就业性别歧视问题。她们告诉记者，像国有企业和事业单位的用工相对比较规范，但一些私营企业的就业性别歧视现象就比较普遍。

记者随机选取街边一家超市进去调查，超市老板告诉记者，他们开的超市是小本生意，本来招的人就不多，如果再招上一个准备要孩子的女性员工的话，会增加他们的用工成本，而且还无法辞退，这就导致许多私营店主不愿意招收年轻女性员工。
为了针对招聘时出现的就业性别歧视问题，2月21日，人社部、教育部等九部门印发通知，要求在招聘时，禁止就业性别歧视行为，不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女，不得询问妇女婚育情况，不得将妊娠测试作为入职体检项目，不得将限制生育作为录用条件，不得差别化地提高对妇女的录用标准。

律师陈正斌告诉记者：“现在尽管一些企业，尤其是像小型的超市、便利店，可能会考虑到自身的用工成本，存在一些不规范用工行为，虽然有一定的合理性，但是按照法律规定是不合法的。”

此外，陈律师还告诉记者，在《通知》发布之前，《就业促进法》就已经明确规定劳动者遇到就业歧视，可以向法院起诉，但没有再进一步的细化。而在《通知》当中，明确规定，法院要依法受理妇女就业性别歧视相关起诉，设置平等就业权纠纷案由。

在此陈律师提醒用人单位，要规范合法的用工，否则的话将按照《通知》的规定，被最高处以一万元以上五万元以下的罚款，也同时提醒劳动者，遇到就业歧视时，要勇于拿起法律的武器，及时向法院起诉，从法律上来维护自身的合法权益。

[责任编辑：杨凡、梁延菊、嵇豪]

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